第6章第六卷：正科级有威风
第2节第2章：龙芳
开发区引进康达旺集团二期项目工程后，随着项目建设的进展，开发区的工作也有相应的调整。绝对权力而之前市里和开发区自身对干部奖励以及奖金的发放，使得人们对新形势下的工作有新的认识、新的态度。
但是，开发区从几年前就成为全市干部们养老的所在，干部和职工的结构显然地不合理。张建国早已是到这一点，才将赵黎提拔起来，又将金旺这个年轻人从君平县调进来，出任办公室科长。当然，这样的改变只是让观众有新的苗头，真正要工作提速、效率提升，还要做大量的工作。这些工作包括干部的考评改革，促进干部们工作的积极性，还要在人事上进行改制，启用年轻人来扛大梁。
开发区里要说启用年轻人几乎都不可能，四十岁以下的干部职工所占比例特别少，即使有，以前进开发区来也是因为在其他单位呆不住，才给掉进开发区来混日子的。这段时间，这些人也给约束住，对工作有些新的认识，可要说让他们变成核心主力，确实没有这样的基础。
开发区的干部也老龄化严重，跟目前工作的要求有不小差距。张建国等人以上到这一点，市里也看到这点。发完奖金后，张建国跟赵黎、金旺等讨论过开发区的人事调整。赵黎提出建议，所有干部进行全面考察，该让位的就得让位，等年轻人来干，这样开发区才会真正兴旺起来。这一次工作虽说完成得不错，那是因为形势所逼，也是开发区前所未有的压榨所致，如果工作长期处于这样状态下，这些人工作热情会降下来，之前的旧习气又犯。
金旺觉得只要干部管理制度做好了，干部们的工作积极性不用太担心，只不过，相对说来，年轻干部和年轻人来当领导来锻炼，会有更高的热情，也有更好的潜质。
在张建国面前，他不会多说，但对开发区干部管理上还是将自己的意思说出来。参照康达旺集团厂子里对工人的管理，重点将工作绩效作为管理的核心，而不是人浮于事，混混混地过日子。对工作绩效进行奖励，形成制度化，干部们自然会改变旧习气。
确实，开发区主要的副职目前只有赵黎在做具体工作，顾清、李阳、唐华等人不仅没有做具体的事务，还经常在开发区里起着反面作用。其他科室的主要责任人，也多在五十岁以上的人，有些人的观念陈旧，对新事物有抵制的心态。这样的人不调整，对接下来的工作确实是有阻力的。
张建国对人生的调整，之前就有这样的想法，甚至对整体的调整都在心里做过构思。如今，时机成熟，便想实现。跟赵黎、金旺等讨论过后，觉得确实有必要进这项工作，便将应该空出来的位子，或觉得哪些人还可用该推荐出来，便落实到调整名单里。往市里去汇报，希望得到市里的支持。
左见远对此也是支持的态度，他对开发区的情况比较熟悉，而顾清等人的劣迹市里并不是不知道，不过是顾清之前有实力领导帮说过话，觉得这样的老革命都快退休了，将职务解除会让他们伤心。
顾清等人也因此在自己的位子上呆着，而这样的话传到顾清耳里，使得他在开发区更没有忌惮。
左见远见到张建国对调整方案，牵涉面比较大，而开发区随着康达旺集团项目的入驻，今后开发区会有越来越多的项目引入。人事上的调整才有利于工作的推进，市里肯定会支持这样的调整，不过，具体怎么操作，必然引起市里对位子的纷争。副主任至少可空出三个位子来，即使缩减一个，也有两个空位，都是副处级的领导，科室的调整，都是正科级的位子。正科级位子本来市里主要领导不会过分干预，但开发区却有独特性，直属于市政府。跟行局类同又有其特殊性。
随着开发区新形势的到来，开发区将不再是以前那种养老的单位，而是全市最具活力的单位，福利、奖金等都会随着招商引资进展而越来越丰厚，也会让更多的人眼红。
这种发展趋势市里的人也容易看到，如今，张建国要动开发区干部还没有往外传，但能够瞒多久？左见远得知后，必然会将自己的人塞进一两个人选，张建国肯定乐于见到，毕竟，今后开发区与左见远之间有更密切的关系。
随着康达旺集团二期项目的建设进程，左见远在市里的地位也在隐隐前进，这种前进是一种默契似的。只要在市里的话语权提升了，职务是不是变化，是不是能够进入常委，都不是明显的判断。当然，随着开发区的发展，在市里所占的地位越来越高，左见远又一直抓开发区的工作，那要进入常委的可能性不是没有。
张建国自己也在物色人，开发区里的一些人要提拔一部分，要不然对张建国自己的威信也有冲击。这个信息自然不能对外公布，可又要做那几个人的思想工作，也是要技巧。开发区里，张建国有几个听命的人要推荐，在这个问题上，张建国跟赵黎等讨论时，金旺觉得让龙芳往前提一提是非常必要的。如果有可能，让龙芳在副主任里争一个位子都对工作推进有绝对好处。
龙芳虽说有一定的弱点，原则性不是太强，可工作能力摆在那里，工作积极性和主动性都很好，对招商引资工作的协调方面有独到的优势。即使放在副主任的位子上用，会成为一大助力。
向惠玲抓财务有
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